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让好制度在实践中焕发活力

发布时间:2016年09月18日 来源: 作者: 点击次数:

不可否认,近年来,有关干部“带病提拔”的案例不断曝光,公众的神经时常被刺痛。

据统计,2015年,单因不如实报告个人有关事项等问题,全国被取消提拔资格的领导干部就有3902人,另有160人因抽查核实发现问题受到党纪政纪处分。从十八届中央第九轮巡视反馈的情况看,其中有11个地方和单位被发现存在“带病提拔”问题。由此可见,“带病提拔”是一个必须引起重视并加以解决的问题。

为政之要,唯在得人。选对人、用对了干部,关乎我们党的事业成败,尤其是在全面建成小康社会的决胜期、全面深化改革的关键期,选出一批对党忠诚、清廉正直、敢于担当的干部显得更为重要迫切。

近年来,各地各部门认真贯彻落实中央要求,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,强化组织把关,挡住了不少“带病”的干部。但干部“带病提拔”仍时有发生,危害不容小觑。首先,损害了干部选拔任用机制的公信力,给党的形象抹了黑。其次,容易产生“劣币驱逐良币”的负效应,挫伤干部干事创业的积极性。再次,让一部分投机钻营分子占了便宜、钻了空子,败坏了党员干部队伍形象,破坏了政治生态。

“治本在得人,得人在慎举,慎举在核真”。十八大以来,党中央高度重视干部选拔任用工作,不断从完善制度层面推进干部人事制度改革。2014年,修订《党政领导干部选拔任用工作条例》,解决干部“上”的问题;2015年,实施《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,解决干部“下”的问题。今年出台《关于防止干部“带病提拔”的意见》,在干部“上”和“下”之间加了一道“安全门”,使选贤任能机制更加完善健全。

《意见》对落实防止干部“带病提拔”工作责任提出明确要求,即通过坚持把责任挺在前面,以责任追究压阵,打牢日常了解、综合研判两个基础,抓好动议审查、任前把关两个关键,形成责任清晰、措施有力、相互衔接、完整闭合的防范机制。防止干部“带病提拔”,是刷新吏治之举,是反腐治本之策。

当前,正值地方各级领导班子和县乡人大换届选举,《意见》的出台可谓正逢其时。制度是实践的高度提炼,只有在生动有效的实践中才能焕发生机和活力。各地各部门应当从大局出发,以最坚决的态度、最果断的举措,把这一制度性文件贯彻落实好。无论是负主体责任的各级党委(党组),还是负直接责任的组织人事部门,以及负监督责任的纪检监察机关,都应按《意见》要求,敢于负责担当、敢于动真碰硬,切实推动各项措施落到实处、见到实效,不仅选出人民群众拥戴信赖的好干部,而且让广大党员干部感受到选人用人的清风正气,积极营造山清水秀的政治生态。

令人欣喜的是,有的地方结合正进行的换届工作,落实《意见》反应迅速,立竿见影,值得称道。据报道,湖南省株洲市为防止“带病提拔”干部,做到对换届提名候选人个人有关事项报告“必核”、干部个人档案“必审”、纪检监察机关有关廉政意见“必听”、有关问题的信访举报“必查”。据此,有35名拟提拔重用的干部被踩了“刹车”。转陕西党建网

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