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咸阳市中心医院“十三五”发展规划——人才培养

发布时间:2016年09月24日 来源: 作者: 点击次数:

(1)加强高层次人才、中青年学术与技术带头人的引进和培养。为拟打造的省级重点专科/优势学科优先引进学科带头人和博士,每年选派3~5名业务骨干、学科带头人到国内外知名医院进行专业研修和学术交流。到2020年,入选各类高层次人才3~5人,培养省级学科带头人3~5名、学术和技术带头人10~15人。

(2)提高专业技术人员的学历水平,优化职称结构,使全院硕士学历占在职人员的12%,博士达到30人,高级职称占专技人员的15%。

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